Krytyka i analiza

Wszystko zaczęło się w unijnych gabinetach. Impulsem dla publicznej debaty nad językiem stały się zmiany w Kodeksie pracy. Z końcem grudnia ubiegłego roku (24.12.2025) wprowadzono bowiem nakaz stosowania form neutralnych płciowo w nazwach stanowisk i ogłoszeniach o pracę. W jakiej formie? Nie wiadomo – przepisów nie doprecyzowano.  Jednego nie można odmówić: w ten sposób wydobyto z przedsiębiorców dusze prawdziwych poetów. Przepisy wcale nie nakazują stosowania osobatywów, ale ryzyko penalizacji wprowadziło przedsiębiorców w stan językowej hiperpoprawności. Od teraz częściej od tradycyjnego „szukamy lidera”, przeczytamy „szukamy […]